中山事務所 最新情報
パワハラ防止法概要その３（パワハラの取り組み例）
2020年8月3日 社労士からの情報提供
１.事業主が講じるべき措置の取組例 厚生労働大臣に指針において、事業主が講じるべき措置について、以下のような具体的な取組例が記載されています。 ①ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発 職場におけるハラスメントの …
パワハラ防止法概要その２（パワハラの具体例）
2020年6月27日 社労士からの情報提供
１.パワハラの定義 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる 優越的な関係を背景とした言動であって、 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 労働者の就業環境が害されるもの であり、１から３までの3つ …
パワハラ防止法概要その１
2020年6月14日 社労士からの情報提供
１.ハラスメント対策の強化について ハラスメントのない社会の実現に向けて、職場のパワハラ対策、セクハラ対策を強化することが必要なことから、労働施策総合推進法（パワハラ防止対策の法制化部分が通称パワハラ防止法と呼ばれていま …
労働保険の年度更新期間の延長等
2020年5月17日 社労士からの情報提供
1.労働保険の年度更新期間の延長等について 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、労働保険料等の申告期限・納期限（年度更新期間）について令和2年8月31日まで延長されることになりました。 また、新型コロナウイルス感染症 …
事務所よりごあいさつ
この度は弊所ホームページをご覧頂きまして有難う御座います。
社会保険労務士（社労士）の中山と申します。
昨今の企業内における労務管理は以前に比べ非常に重要視されてきております。
インターネット等の急速な普及により様々な情報が瞬時に手に入るようになった今、労働者側の言い分もかつての形態とは大きく様変わりしてきました。
弊所は従業員の方々に『自社は働きやすい魅力のある企業』と感じて頂けるよう、経営者の皆様方・担当者の皆様方を全力でサポートさせて頂きたいと考えております。
当、中山経営労務管理事務所は神奈川県相模原市の横浜線淵野辺駅から10分ほどのところにございます。相模原市だけではなく神奈川県および東京都下町田市・多摩市・八王子市・東京23区のお客様にも対応させていただいております。
当事務所の特長
当事務所ではクライアント様のお話をよく聞くことを何よりも重視しています。
事業を行うすべての経営者の皆さまの発展を願っております。
そのために真に役立つ社会保険労務士（社労士）事務所となるべく、中山経営労務管理事務所では以下の5つのコンセプトを掲げております。
★ 経営者様にとっての一番の相談者であること
★ 社会保険をはじめ労使問題の防止・解決等幅広いサービスを実現すること。
★ 顧客第一主義を大切にすること。
★ 迅速・丁寧・誠実な対応をこころがけること。
★ かかりつけ社労士を目指します。
