よくあるご質問
Q. 1 初回打ち合わせ時に相談料などの費用はかかりますか？
A. お客様への初回訪問は無料です。…
Q. 2 顧問料や申請代行費用等はいくら位かかるのでしょうか？
A. 社会保険労務士の報酬については、特別の定めはありません。個々の社会保険労務士が…
Q. 3 当社は東京・神奈川以外の遠方なのですが大丈夫でしょうか？
A. はい、可能です。現在、他府県の方につきましても、貴社のご要望など…
A. はい、可能です。給与計算も社労士の仕事の一つです。当事務所に給与計算をご依頼…
Q. 5 残業代の計算に関する相談はできますか？
A. はい、可能です。残業代の未払い問題は労働紛争や訴訟を引き起こす可能性があります…
Q. 6 社員が退職した場合の手続きについて教えてもらえますか？
A. はい、可能です。退職に関する手続き（退職届の受理、離職票の発行、雇用保険…
A. はい、可能です。労働契約書や就業規則は、企業が労働法に基づいて適切に…
Q. 8 労務管理の相談をしたいのですが、どうすれば良いですか？
A. 労働法や社会保険法は複雑であり、改正されることが頻繁にあります。これらに適切…
Q. 9 社会保険や労働保険の手続きだけをお願いすることはできますか？
A. はい、可能です。社会保険料の未払い、労働保険の誤申告、納付遅延など、手続きに…
Q. 10 従業員が労災事故に遭った場合、どのような対応をすべきですか？
A. 労災事故が発生した場合、まずは事故が労災保険の適用対象となるかどうかを確認…
Q. 11 法定労働時間を守るために、企業が気を付けるべきポイントは何ですか？
A. 法定労働時間を守らない場合、企業にはさまざまなリスクが発生します。日本の…
Q. 12 労働条件の見直しをしたいのですが、どこから始めれば良いですか？
A. 企業が労働条件を定期的に見直すことは、下記の例のように法的リスクの回避…
Q. 13 社員の給与体系を変更したい場合、注意すべき点はありますか？
A. 給与体系を変更する場合、慎重な対応が求められます。給与体系は従業員の…
Q. 14 社内でメンタルヘルス問題が起こった場合、どのように対応すべきですか？
A. 社内でメンタルヘルス問題が発生した場合、企業は早期に適切な対応を取る…
Q. 15 人を採用する際に、労働法に違反しないための注意点はありますか？
A. 人を採用する際に、労働法に違反しないためには、採用プロセス全体を適切…
Q. 16 人事労務に関するトラブルが発生した場合、どうすればよいですか？
A. 人事労務に関するトラブルや従業員との紛争が発生した場合、早期に適切…