Q. 12  労働条件の見直しをしたいのですが、どこから始めれば良いですか？

A.   企業が労働条件を定期的に見直すことは、下記の例のように法的リスクの回避や従業員満足度の向上、企業の持続的な成長に大きく寄与します。

  • 法令遵守の確保
  • 従業員の多様なニーズに対応
  • 競争力の維持
  • 経営戦略との整合性
  • 従業員満足度の向上
  • 人材定着と新規採用の強化

労働条件の見直しには、労働時間や給与、福利厚生、休暇などの項目を再確認する必要があります。当事務所では、法令に基づき適切な条件を見直し、改訂案を提供します。